· 下载模板单一，好看的要收费 · 内容没有层次感，没有重点 · 写的简历，不满足HR筛选标准

普通简历

· 内容重新布局，突出业绩重点 · 挖掘个人特质，展示优势亮点 · 专业简历排版，吸引招聘方

简历优化后

· 10天+反复修改简历 · 没时间准备面试 · 错过更多面试机

自己修改

· 专业顾问执笔 · 3天优质简历交付 · 充分准备面试

简历优化后

岗位价值评估，是在工作分析的基础上，采取一定方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。岗位价值评估，可以更加明确每一个岗位存在的具体价值，划分薪酬标准，提高薪酬满意度，激发工作积极性，为职业发展提供更好的引导。

岗位评估

很多人在就业时会感到迷茫，定位不准，目标不明，缺乏对用人单位的了解，不清楚岗位的任职要求和自己的优势，盲目投简历，就业成功率低，或选择不合适的职业，或发展很慢，或薪酬不满意，或就业后频繁更换，没有在一个领域或企业沉淀一段时间，结果浪费了时间精力而收获甚少。我们公司，可以给予专业的分析、建议与指导。

就业建议

95%的人在面试时不会谈薪，包括你！每次换工作谈完薪资，刚回到家就开始后悔：这次薪资又谈低了，当时为啥那么怂！隔壁王二狗，跟我同样的工作年限，能力也不比我强，为啥工资比我高这么多？如果你也有同样的体会和困惑，不妨来咨询看看，提高薪酬谈判技巧，强化谈薪能力，以后再谈薪资，就可以气定神闲了。

谈薪建议

职业生涯中我们经常会面临各种选择，比如，在经历多方面试后，可能会同时拿到几份不同的Offer，此时就面临着“如何选择”的困惑。刚进入职场的新人或面临转行的老人，面对纷繁的工作种类与机会，又该如何选择更适合自己的工作呢？选择往往大于努力，不同的选择，会造就不同的职业生涯。因此，我们要认真地对待各种选择。

机会抉择